FAQ

Personeel

Aanpassing ontwikkelpad per 24 augustus
Op 24 augustus is de nieuwe versie van het Ontwikkelpad Kinderopvang gepubliceerd.
Hier kun je een positieve post van maken over instroom en doorgroei. Zeker interessant in combinatie met de arbeidsmarktpeiling: medewerkers noemen onvoldoende ontwikkelmogelijkheden als reden om te vertrekken.

Klik hier om het document te downloaden.

Wijziging ARBO Wet: medewerker moeten meer betrokken worden in arbobeleid

Per 1 juli 2026 is artikel 12 van de Arbowet gewijzigd. Werkgevers in alle organisaties, groot en klein, moeten hun medewerkers voortaan actief raadplegen over het arbobeleid van de organisatie. Hierdoor wordt de nadruk gelegd op een structurele dialoog over veilig en gezond werken op de groep en op kantoor.

Medewerkers krijgen daarnaast nadrukkelijker de mogelijkheid om voorstellen te doen en advies te geven. Een belangrijke verandering die vraagt om goede afspraken én direct inzicht via de RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie). 

De Nederlandse regelgeving sloot niet volledig aan op de Europese eisen en is daarom gewijzigd. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan nu beter toezicht houden op de naleving van de wet. Ook kan zij handhavend optreden.

Waarover moet je medewerkers raadplegen?

De wet verplicht werkgevers om medewerkers (of de ondernemingsraad (OR)/personeelsvertegenwoordiging (PVT)) te betrekken bij een aantal kernonderwerpen:

• De RI&E en het bijbehorende plan van aanpak.
• De inrichting van de bedrijfshulpverlening (BHV).
• Het organiseren van deskundige bijstand, op het gebied van preventie en bescherming.
• De voorlichting die medewerkers krijgen over hun werkzaamheden en de bijbehorende risico’s.

Wetgeving

Drie jarige op de BSO

We krijgen wat vragen hoe je omgaat met een drie jarige op de BSO. Daarom hebben we dit voor jullie nagezocht.

Bij opvang van 3-jarigen is er in beginsel sprake van dagopvang en niet van BSO. Dit geldt ook als een 3-jarige naar een (internationale) school gaat en buiten schooltijd wordt opgevangen.

Als een 3-jarige wel op de BSO wordt opgevangen beschrijft de toezichthouder de situatie en de omstandigheden van het geval in het rapport en kan een signaal doorgeven aan de gemeente en de belastingdienst. Op basis van de feiten kan de gemeente beoordelen of sprake is van illegale opvang.   

Uitzondering
Alleen in uitzonderlijke gevallen kan een kind van drie jaar naar school en naar de BSO gaan. Hierbij kan gedacht worden aan een situatie waarbij sprake is van een pilot vanuit het onderwijs of dat het kind bovenmatig intelligent is en daarom instroomt in het basisonderwijs. Het kind moet hierbij ook daadwerkelijk geplaatst zijn op de basisschool. De toezichthouder geeft deze handelwijze en de reden ervan in het rapport weer.

De toezichthouder rekent het kind voor de berekening van de BKR in dat geval mee als vierjarige.

 

Voorgaande lijn is besproken tijdens een overleg met het Ministerie van SZW, GGD GHOR Nederland, IvhO en VNG (Regulier overleg mei 2019).

Veilig slapen
Van 21 september tot en met 25 september 2026 is het de Week van Veilig slapen.

Kijk op deze site voor een actueel protocol Veilig Slapen. Let op dit is een advies en richtlijn.

Voor leden

Moet ik als BVOK-lid de Algemene Voorwaarden van BVOK gebruiken?

Vraag
BVOK heeft Algemene Voorwaarden opgesteld voor haar leden. Ben ik verplicht deze voorwaarden te gebruiken? Of mag ik de bepalingen uit de BVOK-voorwaarden verwerken in mijn eigen algemene voorwaarden, zodat ouders maar één document ontvangen?

Antwoord
Op basis van de huidige statuten van BVOK zijn leden niet verplicht om de Algemene Voorwaarden van BVOK als afzonderlijke set voorwaarden te gebruiken. De statuten bevatten geen bepaling die voorschrijft dat een lid de door BVOK opgestelde Algemene Voorwaarden moet hanteren.

Je kunt er daarom voor kiezen om de voor jouw organisatie relevante bepalingen uit de BVOK Algemene Voorwaarden te verwerken in je eigen algemene voorwaarden. Dat kan voor ouders zelfs overzichtelijker zijn: zij ontvangen dan één document waarin alle voorwaarden staan die op de opvangovereenkomst van toepassing zijn.

Waarom dan toch werken met de BVOK Algemene Voorwaarden?

De BVOK Algemene Voorwaarden zijn bedoeld als een algemene juridische basis voor de overeenkomst tussen kinderopvangorganisatie en ouder. Daarnaast kan een ondernemer aanvullende voorwaarden gebruiken voor zaken die specifiek zijn voor de eigen organisatie.

Het voordeel daarvan is dat er een duidelijk onderscheid ontstaat tussen de algemene juridische basis en de organisatie-specifieke afspraken. Wanneer BVOK haar voorwaarden actualiseert vanwege bijvoorbeeld gewijzigde wetgeving of jurisprudentie, is bovendien gemakkelijker zichtbaar welke algemene bepalingen zijn aangepast.

Kies je ervoor alles samen te voegen tot één eigen document, dan ben je zelf verantwoordelijk voor de inhoud en het actueel houden daarvan. Het is daarom verstandig de eigen voorwaarden steeds naast de actuele BVOK-voorwaarden te leggen.

En hoe zit het met bestaande ouders?

Hier is extra aandacht nodig. Nieuwe algemene voorwaarden gelden niet automatisch voor bestaande ouders alleen omdat de kinderopvangorganisatie besluit de voorwaarden te wijzigen.

Of en op welke manier voorwaarden gedurende een lopende opvangovereenkomst kunnen worden gewijzigd, hangt onder andere af van de bestaande overeenkomst en voorwaarden en van de aard van de wijziging. Ook moeten ouders op de juiste manier over de gewijzigde voorwaarden worden geïnformeerd en deze kunnen raadplegen.

De rol van de oudercommissie moet daarbij afzonderlijk worden beoordeeld. De oudercommissie heeft op grond van de Wet kinderopvang adviesrecht over een aantal specifiek genoemde onderwerpen. Dat betekent niet dat de oudercommissie door akkoord te gaan met nieuwe algemene voorwaarden deze automatisch juridisch bindend kan maken voor alle bestaande ouders.

Praktisch advies van BVOK: gebruik je de BVOK Algemene Voorwaarden als basis met eigen aanvullende voorwaarden, dan blijft duidelijk welke voorwaarden vanuit BVOK komen. Wil je liever één geïntegreerd document gebruiken? Dat kan, maar controleer dan zorgvuldig of alle relevante bepalingen zijn overgenomen en zorg ervoor dat wijzigingen richting bestaande ouders juridisch correct worden doorgevoerd.