FAQ

FAQ

Vaak gestelde vragen en antwoorden
AVV Cao Kinderopvang vs cao MKMB Kinderopvang
Afwijken van standaard CAO mag wèl!
FNV heeft recent op Facebook een stuk geschreven waarin zij aangeven dat afwijken van 
de CAO kinderopvang niet mag en zelfs niet als dit ten gunste is van de medewerker. Dit 
ziet de BVOK anders. De Cao MKMB Kinderopvang is een ‘minimum-cao’ die dat wel 
toestaat en internationaal arbeidsrecht (ILO-conventie) schrijft voor dat bij twee cao’s 
gunstiger voorwaarden voor de werknemers mogelijk moeten blijven. Kortom: ben je lid 
van BVOK dan val je onder de Cao MKMB Kinderopvang en dan mag je dus wèl ten 
gunste van werknemers afwijken van de Cao kinderopvang.
Op dit moment strijd de BVOK nog steeds tegen de afwijzing van het dispensatie en 
hebben wij een officieel bezwaar ingediend. De hoorzitting hiervoor is helaas door SZW 
uitgesteld naar juli. Uiteraard houden we jullie op de hoogte van de stand van zaken 
hiervan.
Lidmaatschap BVOK vóór 28 juli 2021
Is werkgever vóór 28 juli 2021 lid geworden van de BVOK dan is de CAO MKMB kinderopvang van toepassing. Een werkgever die het lidmaatschap van BK of BMK heeft opgezegd vóór 28 juli 2021 moet daarvan een schriftelijke bevestiging kunnen overleggen.

Lidmaatschap BVOK ná 28 juli 2021
Is werkgever door opzegging bij BK of BMK ná 28 juli 2021 lid geworden van BVOK, dan blijft hij hij/zij gedurende de looptijd gehouden aan de CAO Kinderopvang. Bij een tussentijdse wijziging van deze cao mag de werkgever met een bewijs van opzegging overstappen naar de CAO MKMB Kinderopvang. 


SPECIFIEKE BEPALINGEN

Verzuim/arbeidsongeschiktheid
Op (langdurig) verzuim dat is aangevangen vóór 1 juli 2021 is de CAO MKMB Kinderopvang van toepassing.  In deze cao geldt hierover het volgende:

Bij kortdurend verzuim: een (niet uitbetaalde) wachtdag, na tweede ziekmelding in 6  
maanden
Bij langdurend verzuim: de 2de staffel 95% doorbetaling, 3de staffel 75% en 4de staffel 70% als volgt:

• maand 1 tot en met 6: 100 procent
• maand 7 tot en met 12: 95 procent
• maand 13 tot en met 18: 75 procent
• maand 19 tot en met 24: 70 procent

Vacatures/contracten en contractwijzigingen 
De werkgever vermeldt de nieuwe CAO MKMB kinderopvang in vacatureteksten en nieuwe contracten/contractwijzigingen.

Reiskostenregeling
De reiskostenregeling in de CAO MKMB kinderopvang biedt de mogelijkheid aan de werkgever (in overleg met PVT of OR) een eigen reiskostenregeling te treffen (lid 1). Ziet de werkgever daarvan af, dan geldt de standaardregeling die in de cao is opgenomen (lid 2).

Mag je werken met niet afgeronde HBO opleiding
Op deze site staat: 'Ja, dat kan. Om te kunnen werken in de dagopvang moet je 75% van de studiepunten hebben behaald of een overgangsbewijs hebben naar het vierde studiejaar. Voor de bso is minimaal 50% van de studiepunten nodig of een overgangsbewijs naar het derde jaar.

Let op: het gaat hierbij wel om een beroepsopleiding op niveau hbo-bachelor waarvan het diploma kwalificeert voor de functie. De exacte omschrijving en voorwaarden staan in de kwalificatie-eisen Cao Kinderopvang'.




Share by: