Cao onderhandelingen

oktober 2026

Eerste inhoudelijke onderhandelingsdag vol inhoud en praktijkvoorbeelden

Op donderdag 8 oktober vond de eerste inhoudelijke onderhandelingsdag voor de Cao Kinderopvang 2027–2028 plaats. Tijdens de startbijeenkomst op 21 september werden de wederzijdse inzetbrieven verkend en de belangrijkste onderhandelingsthema’s bepaald. Dit keer gingen werkgeversorganisaties en vakbonden uitgebreider met elkaar in gesprek over de inhoud roostering, flexibiliteit, zeggenschap en verlof.

Het was een goedgevulde dag waarin veel onderwerpen aan bod kwamen. Aan de hand van praktijkvoorbeelden wisselden partijen hun standpunten en ervaringen uit. De gesprekken verliepen in een constructieve sfeer, met ruimte voor de verschillende perspectieven.

Roosters, flexibiliteit en werk-privébalans centraal

Hoe zorgen we voor duidelijke en voorspelbare roosters, met oog voor de wensen van medewerkers én de dagelijkse praktijk van kinderopvangorganisaties? En hoe geven we invulling aan flexibiliteit, zeggenschap en een gezonde werk-privébalans?

Deze vragen stonden centraal tijdens de onderhandelingen. Er werd daarnaast onder meer gesproken over roostering en roosterwijzigingen, flexibele inzet, de jaarurensystematiek en de compensatie van extra gewerkte uren.

Vanuit zowel werkgevers- als werknemerszijde werden praktijkvoorbeelden gedeeld. Die maakten duidelijk hoe verschillend situaties binnen de kinderopvang kunnen zijn en welke afwegingen er komen kijken bij het maken van cao-afspraken.

Ook aandacht voor verlof en verschillende levensfasen

Naast roostering was er aandacht voor vakantie en verlof. Onderwerpen als aaneengesloten vakantie, verlofaanvragen en feestdagen kwamen ter sprake.

Ook werd gesproken over het jaargesprek, mantelzorg en de mogelijkheden om rekening te houden met persoonlijke omstandigheden en verschillende levensfasen van medewerkers. Daarnaast kwamen contractzekerheid, de inzet van zelfstandigen en het levensfasebudget kort aan bod.

Hoe gaat het we verder?

We kijken terug op een constructieve eerste inhoudelijke onderhandelingsdag, waarin veel onderwerpen zijn besproken en de verschillende standpunten zijn toegelicht. De praktijkvoorbeelden en open uitwisseling aan tafel leverden waardevolle inzichten op om verder mee aan de slag te gaan.

Tijdens deze onderhandelingsdag zijn nog geen nieuwe cao-afspraken gemaakt. De gesprekken over roostering, flexibiliteit, zeggenschap en verlof zijn nog niet afgerond. De komende periode worden de besproken onderwerpen verder uitgewerkt en waar nodig vertaald naar concrete tekstvoorstellen. Deze komen tijdens volgende onderhandelingsrondes opnieuw op tafel om verder te spreken over mogelijke cao-afspraken.

Op donderdag 29 oktober gaan de cao-onderhandelingen verder. 

Uiteraard houden we onze leden op de hoogte van de ontwikkelingen aan de cao-tafel!

september 2026
Op maandag 21 september 2026 zijn de cao-onderhandelingen voor de kinderopvang gestart. Cao-partijen praten over een nieuwe Cao Kinderopvang, die op 1 januari 2027 moet ingaan. Aan werkgeverszijde nemen Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) en BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) deel aan de gesprekken. CNV en FNV Zorg en Welzijn vertegenwoordigen de werknemers.

Klik hier voor het hele bericht

Persbericht 13 mei 2025

CAO Kinderopvang 2025–2026

Per 1 januari 2025 is de nieuwe cao Kinderopvang van kracht, met een looptijd tot en met 31 december 2026. Deze cao is afgesloten door de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en vakbond CNV. De cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.

Belangrijkste wijzigingen:

Salaris en eindejaarsuitkering:

• Per 1 juli 2025: salarisverhoging van 2,5%.
• Per 1 september 2026: aanvullende salarisverhoging van 1,5%.
• Per 1 januari 2025: eindejaarsuitkering stijgt van 4% naar 5,5%.
• Per 1 januari 2026: eindejaarsuitkering stijgt verder naar 8%.

Minimumuurloon:

• Per 1 januari 2026 wordt het minimumuurloon verhoogd naar €16,- voor de laagste functieschalen.
• Stagevergoeding:
• Per 1 september 2025: verhoging van €300,- naar €350,- per maand (bij een fulltime stage).
• Per 1 september 2026: verdere verhoging naar €450,- per maand.

Levensfasebudget:

Werkgevers verdubbelen jaarlijks de eerste 16 uur die medewerkers aan het levensfasebudget toevoegen. Dit is een verhoging van 4 uur ten opzichte van de vorige cao.

Bevrijdingsdag:

5 mei wordt jaarlijks een vrije dag. Deze dag wordt erkend als officiële feestdag, waardoor kinderopvangorganisaties gesloten zijn en ouders recht hebben op kinderopvangtoeslag voor deze dag.

Inhoudelijke afspraken ter verbetering van de sector:

• Maatregelen om de werkdruk te verlagen, waaronder een gezamenlijke lobby naar de politiek en het meten van de effecten van eerder gemaakte afspraken.
• Experimenten met een verkorte werkweek in de kinderopvang.
• Pilot voor professionele zeggenschap van medewerkers.
• Toekomstbestendig maken van het functiehuis.
• Beter vindbaar maken van het Meldpunt naleving Cao Kinderopvang.

📄  Download hier de nieuwe CAO kinderopvang. 

Voor vragen of opmerkingen over de cao kun je contact opnemen met BVOK via info@ondernemerskinderopvang.nl.

Persbericht 31 maart 2025

Leden van BVOK stemmen voor cao Kinderopvang

Vandaag heeft de laatste werkgeversorganisatie in de kinderopvang, de BVOK (Branchevereniging voor Ondernemers in de Kinderopvang), de stemmingsronde onder haar leden afgerond. Deze stemmingsronde, die zowel op de Algemene Vergadering als digitaal werd gehouden, resulteerde in een goede steun van 77% voor de cao Kinderopvang.

De leden van BVOK, die voornamelijk kleine ondernemers in de kinderopvang vertegenwoordigen, hebben aangegeven blij te zijn met het bereiken van een cao. De cao zorgt voor stabiliteit, verbinding en rust binnen de sector, wat volgens de ondernemers broodnodig was na een periode van onzekerheid.

Toch maken de leden zich ernstige zorgen over de toekomstige kostenstijgingen in relatie tot het achterblijven van de Kinderopvangtoeslag (KOT). Hoewel de cao bedoeld is om de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers te verbeteren, wijzen de ondernemers op de druk die dit legt op de betaalbaarheid van de kinderopvang voor ouders. De kosten voor kinderopvang stijgen, maar de compensatie vanuit de overheid blijft achter, wat de toegankelijkheid van kinderopvang steeds meer onder druk zet.

De leden benadrukken dat zij hun werknemers al het beste gunnen, inclusief een eerlijker loon, maar vrezen dat de kostenstijgingen uiteindelijk ten koste zullen gaan van de ouders. Voor veel ouders wordt de kinderopvang steeds moeilijker betaalbaar, wat niet alleen hen raakt, maar ook de brede toegankelijkheid voor gezinnen in Nederland bedreigt.

De BVOK hoopt dat er vanuit de overheid aandacht zal zijn voor deze zorgpunten, zodat er een duurzame oplossing komt die de kwaliteit van de kinderopvang waarborgt zonder dat ouders en de sector de lasten volledig moeten dragen.

Persbericht 7 maart 2025: 

Resultaat onderhandelingen Cao Kinderopvang: 8% loon erbij in twee jaar en volwaardige eindejaarsuitkering

Werkgevers in de kinderopvang – Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) en BrancheVereniging Ondernemers in de Kinderopvang (BVOK) – en de vakbonden FNV en CNV, hebben op 5 maart 2025 een resultaat bereikt voor een nieuwe cao in de kinderopvang. Het resultaat van de onderhandelingen is dat het eindbod dat de werkgevers in de onderhandelingen hebben gedaan, door de vakbonden aan hun leden wordt voorgelegd. 

Ramon Rikken, voorzitter BK cao-delegatie: “Geweldig dat we er met elkaar uit zijn gekomen. Met een loonstijging van 8%, inclusief een verhoging van de eindejaarsuitkering geven we een blijk van waardering voor de inzet van onze 130.000 pedagogisch professionals die iedere dag bijna een miljoen kinderen liefdevol opvangen.” 

Werkdruk verlagen

Naast een stijging van het loon hebben sociale partners ook een aantal belangrijke afspraken gemaakt waarmee de sector kan blijven investeren in kwaliteit, opleiding en ontwikkeling, en een gezonde werk-privébalans. Rikken: “Het is belangrijk dat medewerkers plezier hebben in hun werk en geen ongezonde werkdruk ervaren. Onder meer met het verruimen van het levensfasebudget, wat recht doet aan duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers, willen we ons hard maken voor het terugdringen van werkdruk.” Zoë Kwint, voorzitter BMK cao-delegatie: “De BMK sluit hier volledig op aan en vindt een juiste werk-privébalans voor medewerkers erg belangrijk. Op verschillende onderdelen zetten we met deze cao nog meer in op goed werkgeverschap.”

Aantrekkelijke sector om in te werken

Kwint: “Met deze cao zetten we belangrijke stappen naar een cao die nog meer recht doet aan de maatschappelijke waarde van kinderopvang, nu en in de toekomst. Een belangrijke afspraak is het toekomstbestendig maken van het functiehuis; dit willen we beter laten aansluiten bij de sectoren waar we intensief mee samenwerken.”

Ben Schnieders, voorzitter BVOK cao-delegatie: “Ik ben blij dat het gelukt is om samen weer naar één cao te gaan voor de hele kinderopvangsector. Dat is na 2,5 jaar een historisch moment.”

De belangrijkste afspraken op een rij:

Looptijd : De cao heeft een looptijd van 2 jaar, te beginnen op 1 januari 2025 en eindigend op 31 december 2026.

Salaris :   Per 1 januari 2025 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5%. De verhoging van de eindejaarsuitkering geldt voor medewerkers die vanaf 1 mei 2025 (nog) in dienst zijn. 

Per 1 juli 2025 een loonstijging van 2,5%  Per 1 september 2026 een loonstijging van 1,5% 

Per 1 januari 2026 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 5,5% naar 8%.

Het salaris voor de laagste schalen wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar €16,- per uur. Deze verhoging geldt sec voor de schalen en treden die onder dit uurbedrag vallen en heeft geen effect op de schalen. 

Stagevergoeding : De stagevergoeding (op basis van fulltime, 5 dagen per week) gaat omhoog.

Vanaf 1 september 2025 gaat de stagevergoeding van €300,- naar €350,-. 

Vanaf 1 september 2026 gaat de stagevergoeding naar €450,-.

Levensfasebudget : De werkgever verdubbelt ieder jaar de eerste zestien uur die de werknemer aan het levensfasebudget toevoegt. Dit is een verhoging van vier uur. 

Bevrijdingsdag : 5 mei wordt jaarlijks een vrije dag. Als werkgevers vinden we het van belang dat iedereen zich in Nederland bewust is van onze verworvenheden op het gebied van vrijheid; voor onszelf en voor de nieuwe generaties, juist in deze tijden van internationale onrust.

Experiment rondom invoering van een verkorte werkweek in de kinderopvang

Op voordracht van de vakbonden spreken sociale partners af om een experiment rondom een verkorte werkweek te verkennen. Binnen welke kaders en randvoorwaarden dit experiment moet plaatsvinden, bespreken sociale partners in het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK).  

Klik hier voor het resultaat van de onderhandelingen voor alle afspraken die in het eindbod worden voorgelegd.

Einde bericht (klik hier voor het bericht in pdf)

Noot voor de redactie, niet voor publicatie 

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: 

Ilse Vanhijfte, woordvoerder Brancheorganisatie Kinderopvang: 06 41638828

Hélène Smid, woordvoerder Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang: 085 021 8500

Ben Schnieders, woordvoerder BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang: 06 22796968

18 november 2024

Derde cao onderhandelingsdag: werk- en regeldruk en functiedifferentiatie

Op 18 november startte de derde cao onderhandelingsdag met de onderwerpen werk- en regeldruk, complexiteit en zeggenschap. In het gesprek is steeds uitgegaan van drie niveaus: 1) wet- en regelgeving overheid, 2) de cao en 3) organisatieniveau.
 
De enorme hoeveelheid wet- en regelgeving in de kinderopvang en zeker ook de administratieve toepassing in de dagelijkse praktijk, maken dat de ervaren regeldruk hoog is. Innovatie, de inzet van nieuwe wetenschappelijke inzichten en het bieden van maatwerk op het vlak van kwaliteit en betaalbaarheid, zijn niet of nauwelijks te vertalen naar goede arbeidsvoorwaardelijke afspraken. Zeggenschap van zowel werknemers als werkgevers, ofwel de invloed die werknemers en werkgevers hebben op beslissingen die impact hebben op de regeldruk is daarmee complex. Desalniettemin streven de betrokken partijen ernaar de administratieve druk te verlagen, op de eerder benoemde drie niveaus.
 
Dat de arbeidsvoorwaarden en werk- en regeldruk hoog op de agenda staan bij medewerkers, bleek uit een actie van FNV-kaderleden. Met een sinterklaasgedicht en het uitdelen van hartjes, onderstreepten zij hun betrokkenheid bij de cao-onderhandelingen.
Na dit intermezzo is uitgebreid gesproken over functiedifferentiatie, het functiehuis en leren en ontwikkelen. Hoe zijn en blijven wij een aantrekkelijke sector voor instroom, doorstroom en behoud van medewerkers?
 
Op 12 december worden de onderhandelingen vervolgd. Partijen hebben afspraken gemaakt wie welke onderwerpen concreter gaan uitwerken zodat de vierde onderhandelingsdag effectief benut wordt.

5 november 2024

Constructieve gesprekken tijdens tweede cao-onderhandelingsdag

Doel: één aantrekkelijke cao

Dag 2 van de onderhandelingen zit erop. De dag startte met een goed gesprek over het sociaal partnerschap in de kinderopvangbranche. De drie werkgeversorganisaties (BMK, BK en BVOK) en twee werknemersorganisaties (FNV en CNV) hebben allemaal hun eigen kijk op de kinderopvang. Dit maakt de gesprekken rijker, maar vraagt tegelijkertijd discipline om de onderhandelingen naar een resultaat te brengen dat voor iedereen werkt.

Na de middagpauze hebben de bonden een uitgebreide toelichting gegeven hoe zij werktijdverkorting voor onze branche zien. Terugkijkend was het een constructieve dag waarin goede procesafspraken zijn gemaakt voor de verdere onderhandelingen met als doel om samen tot één aantrekkelijke cao te komen. Goed voor medewerkers, goed voor werkgevers en goed voor ouders. Op 18 november onderhandelen de partijen verder.

21 augustus 2024 

AVV cao Kinderopvang per 17 augustus

De procedure van Algemeen Verbindend Verklaring is afgrond per 17 augustus. Dit betekent dat cao Kinderopvang 2024 per 17 augustus ook voor BVOK leden. Hieronder de belangrijkste wijzigingen op een rij:

Verhoging van de eindejaarsuitkering van 3 procent naar 4 procent voor alle medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst zijn of na 1 juli in dienst komen.

Verhoging van de salarissen met 1,5 procent per 1 november 2024.

Verhoging van het aantal uur dat de werkgever inlegt in het levensfasebudget van de medewerker. De werkgever verdubbelt de eerste twaalf uur die de medewerker inlegt.

De tegemoetkoming van € 8,- in de premie voor de zorgverzekering geldt nu voor alle medewerkers.

Verhoging van de stagevergoeding en de stagevergoeding gaat voor alle student-stagiairs gelden.

De werkgever voert minimaal eenmaal per twee jaar een werkdrukmeting uit. De werkgever gaat samen met de medezeggenschap aan de slag met de uitkomsten van deze meting.

Afspraken ter bevordering van een gezonde werkcultuur.

Roosterwijzigingen moeten 21 kalenderdagen van tevoren bekend zijn.

De extra roosterdag waarop de medewerker kon worden ingeroosterd vervalt.

Per 1 juli 2024 geldt een aantal uitgangspunten voor de ondernemingsregeling voor woon-werkverkeer. Iedere bestaande of nieuwe ondernemingsregeling moet uiterlijk per 31 december 2024 voldoen aan deze uitgangspunten. Eén van de uitgangspunten is dat de ondernemingsregeling voor een individuele medewerker minimaal gelijkwaardig moet zijn aan de standaardregeling.

Klik hier om de cao Kinderopvang 2024 te downloaden. 

BVOK sluit aan bij onderhandelingen cao Kinderopvang 2025

Goed nieuws voor de sector Kinderopvang en voor (de leden van de) BVOK! Nu de

cao Kinderopvang afloopt op 30 juni 2024 en daarmee de AVV op die cao én er een

nieuwe AVV moet worden afgegeven op de cao Kinderopvang juli 2024-december

2024, zit de sector weer met een AVV-loze periode. In deze periode wordt per 1 juli

2024 de cao MKMB Kinderopvang weer actief voor haar leden. BVOK heeft de leden

geïnformeerd dat zij de salaristabellen van de cao Kinderopvang april 2024 kunnen

blijven volgen om de overgang zo klein mogelijk te houden.

Gelukkig hebben de cao partijen van de cao KO en BVOK na

gesprekken elkaar gevonden en zal BVOK aansluiten bij de onderhandelingen voor

de cao (van de toekomst) Kinderopvang 2025 om samen tot één cao te komen. Daarmee is de cao MKMB opgezegd per 31 december 2024. 

Op naar een constructieve samenwerking voor de cao van de toekomst!

AVV-loze periode juli 2024

BVOK adviseert leden salaristabellen cao Kinderopvang te blijven volgen in AVV-loze periode. 

Hier zijn deze te downloaden.

Cao Kinderopvang juli 2024-december 2024

Inmiddels is er per 1 juli 2024 een nieuwe cao Kinderopvang gesloten. Hier worden op dit moment de teksten nog voor gefinaliseerd. De AVV aanvraag zal ongeveer 8 weken verwerkingstijd hebben. Dit betekent voor BVOK leden dat de cao MKMB Kinderopvang weer gaat gelden. Alle leden hebben inmiddels informatie ontvangen hoe hiermee om te gaan. Heb je hier vragen over, stel ze gerust via de mail.

Klik hier voor het onderhandelingsresultaat cao MKMB Kinderopvang 2023-2024

Klik hier voor uitleg toepassing cao MKMB Kindeorpvang

Persbericht 23 december 2022

Toch nieuwe cao in kinderopvang, maar alleen voor medewerkers van BVOK-leden

Deze week is het onderhandelingsresultaat voorgelegd en leden hebben tijdens de Algemene Vergadering unaniem voor gestemd.

2-jarige cao met 11% loonsverhoging

Medewerkers van BVOK-leden krijgen in 2 jaar wel een loonsverhoging van gemiddeld 11% namelijk: op 1-1-2023: eerst stijging van €115,- bruto per 1maand én een 1,25% verhoging (totaal ca. 5,75%)

Op 1-1-2024 stijging van loonschalen met 3% en 

Op 1-5-2024 nog eens 1,5%

Ook wordt in 2024 de eindejaarsuitkering verhoogd van 3% naar maximaal 4%

Door deze loonsverhogingen en de verlaging van de belastingschalen en de compensatie van de energietarieven door de overheid, blijft de koopkracht redelijk in stand. De nettolonen stijgen per 1 januari vermoedelijk met 6 tot 8%, naast de compensatie

Medewerkers verbinden

Een van de doelen in de cao MKMB Kinderopvang is het motiveren van medewerkers om zich te binden aan de kinderopvangorganisatie. De minister heeft hier duidelijk een verantwoordelijkheid gelegd bij de werkgevers en BVOK heeft dit namens de werkgevers toegepast in haar cao. 

Zo gaat zij de 40-urige werkweek weer invoeren waardoor de verdiencapaciteit van medewerkers in de kinderopvang wordt vergroot en de mogelijkheid om meer te werken - uiteraard op vrijwillige basis- wordt vereenvoudigd. De eindejaarsuitkering wordt verhoogd naar 4 % en wordt gekoppeld aan een resultaatafhankelijke beloning die werkgevers samen met hun OR of PVT vorm kunnen geven. Ook is er meer ruimte voor het toepassen van functiedifferentiatie en het versoepelen van de diploma eisen waardoor een grotere doelgroep weer beschikbaar komt voor de kinderopvang. 

ZZP-ers

De minister is binnen haar mogelijkheden heel goed bezig met het onderzoeken van de mogelijkheden om de inzet van ZZP-ers te beperken. BVOK heeft hier haar verantwoordelijkheid ook ingenomen. In de cao MKMB Kinderopvang worden aanvullende (diploma) eisen gesteld aan het mogen inzetten van een ZZP-er. Zo moet een ZZP-er in bezit zijn van EHBO/BHV, stagebegeleiding, taaltoets, indien noodzakelijk babyspecialisatie en VVE. Ook is er in de cao - conform de uitgangspunten van de SER en de ACM- een minimum uurtarief van € 30,00 en maximum uurtarief van € 45,00 (globaal 5 x het fiscaal uurtarief) afgesproken. 

Rust in de sector

BVOK streeft naar rust in de sector. Zij hoopt met een twee jarige cao duidelijkheid te kunnen geven aan ondernemers en werknemers. Daarnaast zal zij de samenwerking blijven opzoeken met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de andere brancheorganisaties. 

Wil je als werkgever nog lid worden van BVOK meld je dan aan via: https://www.ondernemerskinderopvang.nl/lid-worden 

Klik hier voor het onderhandelingsresultaat cao MKMB Kinderopvang 2023-2024

Klik hier voor uitleg toepassing cao MKMB Kindeorpvang