CAO
CAO
CAO
CAO
CAO
Klik hier
voor het onderhandelingsresultaat cao MKMB Kinderopvang 2023-2024
Klik hier
voor uitleg toepassing cao MKMB Kindeorpvang
Klik hier
voor de concept versie 6 februari 2023
PERSBERICHT 23 december 2022
Toch nieuwe cao in kinderopvang, maar alleen voor medewerkers van BVOK-leden
Nu er geen cao Kinderopvang is per 1 januari 2023 en BVOK niet werd toegelaten aan die onderhan-delingstafel, heeft BVOK ervoor gekozen om haar eigen cao MKMB Kinderopvang open te breken en te verlengen tot 31 december 2024. Deze week is het onderhandelingsresultaat voorgelegd en leden hebben tijdens de Algemene Vergadering unaniem voor gestemd.
2-jarige cao met 11% loonsverhoging
Medewerkers van BVOK-leden krijgen in 2 jaar wel een loonsverhoging van gemiddeld 11% namelijk: op 1-1-2023: eerst stijging van €115,- bruto per 1maand én een 1,25% verhoging (totaal ca. 5,75%)
Op 1-1-2024 stijging van loonschalen met 3% en
Op 1-5-2024 nog eens 1,5%
Ook wordt in 2024 de eindejaarsuitkering verhoogd van 3% naar maximaal 4%
Door deze loonsverhogingen en de verlaging van de belastingschalen en de compensatie van de energietarieven door de overheid, blijft de koopkracht redelijk in stand. De nettolonen stijgen per 1 januari vermoedelijk met 6 tot 8%, naast de compensatie
Medewerkers verbinden
Een van de doelen in de cao MKMB Kinderopvang is het motiveren van medewerkers om zich te binden aan de kinderopvangorganisatie. De minister heeft hier duidelijk een verantwoordelijkheid gelegd bij de werkgevers en BVOK heeft dit namens de werkgevers toegepast in haar cao.
Zo gaat zij de 40-urige werkweek weer invoeren waardoor de verdiencapaciteit van medewerkers in de kinderopvang wordt vergroot en de mogelijkheid om meer te werken - uiteraard op vrijwillige basis- wordt vereenvoudigd. De eindejaarsuitkering wordt verhoogd naar 4 % en wordt gekoppeld aan een resultaatafhankelijke beloning die werkgevers samen met hun OR of PVT vorm kunnen geven. Ook is er meer ruimte voor het toepassen van functiedifferentiatie en het versoepelen van de diploma eisen waardoor een grotere doelgroep weer beschikbaar komt voor de kinderopvang.
ZZP-ers
De minister is binnen haar mogelijkheden heel goed bezig met het onderzoeken van de mogelijkheden om de inzet van ZZP-ers te beperken. BVOK heeft hier haar verantwoordelijkheid ook ingenomen. In de cao MKMB Kinderopvang worden aanvullende (diploma) eisen gesteld aan het mogen inzetten van een ZZP-er. Zo moet een ZZP-er in bezit zijn van EHBO/BHV, stagebegeleiding, taaltoets, indien noodzakelijk babyspecialisatie en VVE. Ook is er in de cao - conform de uitgangspunten van de SER en de ACM- een minimum uurtarief van € 30,00 en maximum uurtarief van € 45,00 (globaal 5 x het fiscaal uurtarief) afgesproken.
Rust in de sector
BVOK streeft naar rust in de sector. Zij hoopt met een twee jarige cao duidelijkheid te kunnen geven aan ondernemers en werknemers. Daarnaast zal zij de samenwerking blijven opzoeken met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de andere brancheorganisaties.
Wil je als werkgever nog lid worden van BVOK meld je dan aan via: https://www.ondernemerskinderopvang.nl/lid-worden
Klik hier
voor het onderhandelingsresultaat cao MKMB Kinderopvang 2023-2024
Klik hier
voor uitleg toepassing cao MKMB Kindeorpvang
Klik hier
voor de concept versie 30 januari 2023
PERSBERICHT:
4 november 2022
CAO-partijen: werk samen met BVOK aan 1 gezamenlijke CAO Kinderopvang!
Vanaf 25 augustus 2022 probeert de BVOK aan de onderhandelingstafel van de CAO Kinderopvang toegelaten te worden. Ondanks diverse toezeggingen en het voldoen aan diverse gestelde eisen van de CAO-partijen FNV, CNV, BK en BMK is de jongste branchevereniging BVOK nog steeds niet toegelaten.
De CAO-partijen hadden de BVOK begin september schriftelijk toegezegd dat ze in principe mocht deelnemen aan de onderhandelingstafel indien aan de volgende twee eisen voldaan zou worden:
- De BVOK zal de CAO 2021/2022 Kinderopvang als uitgangspunt omarmen;
- De BVOK zal constructief onderhandelen.
De BVOK heeft toegezegd aan beide eisen te willen voldoen. Daarbij is de BVOK van mening dat een constructieve samenwerking zal leiden tot de gewenste uitkomst van één CAO Kinderopvang, reden waarom ze zich aan de CAO tafel Kinderopvang gemeld heeft.
In een op 12 september gepland overleg via Teams - 1 dag voor de eerste onderhandelingsronde - hebben de CAO partijen prompt een eis aan de twee gestelde eisen toegevoegd, namelijk dat de BVOK de dispensatieaanvraag voor de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de cao Kinderopvang intrekt. De BVOK kon niet aan deze eis voldoen, omdat er afspraken met de leden van de BVOK gemaakt waren, waar het bestuur zich aan diende te houden. Maar wel meldde de BVOK gelijk en bevestigt zij dat “zij haar CAO MKMB Kinderopvang per 1-1-2023 onverwijld en onvoorwaardelijk opzegt als partijen gezamenlijk één cao Kinderopvang af sluiten, een belofte die veel verder gaat!
Op 3 oktober jl. heeft er een tweede CAO onderhandelingsronde plaatsgevonden, waarbij de BVOK wederom niet is toegelaten. De BVOK heeft de CAO partijen geïnformeerd graag deel te nemen en dat ze met de vakbond (waarmee de CAO van de BVOK is gesloten) heeft besproken om de belofte te maken door het onverwijld en onvoorwaardelijk intrekken van de eigen CAO MKMB per 1 januari 2023, als er een gezamenlijke CAO komt.
De BVOK heeft aangegeven dat ze de dispensatieaanvraag niet zal intrekken, omdat de dispensatie over de CAO 2021-2022 gaat en niet over de CAO vanaf 2023. Daarbij had de BVOK verwacht dat het ministerie van SZW uitspraak zou doen voor het plaatsvinden van de 2de CAO onderhandelingsdag. Dit is - ondanks een ingebrekestelling - niet gebeurd.
Op 10 oktober ontving de BVOK het bericht dat het dispensatieverzoek ongegrond was verklaard; de eerder gestelde voorwaarde was nu niet langer relevant. Dezelfde week heeft zij zich weer gemeld voor de onderhandelingstafel die op 31 oktober gepland stond. Tot haar verbazing werd er wederom een gesprek via Teams gepland op 26 oktober met als reden “om te verkennen hoe BVOK kan bijdragen en ondersteunend kan zijn aan het onderhandelingsproces voor de CAO Kinderopvang”
De BVOK heeft gevraagd om als er aanvullende eisen worden gesteld om deze van tevoren te delen, opdat zij zich vooraf kon beraden, maar er volgde geen reactie. Op woensdag 26 oktober jl. hebben de CAO partijen de BVOK wederom een nieuwe eis opgelegd om te mogen deelnemen, namelijk dat de BVOK haar CAO MKMB per direct moest intrekken. Daar wordt nog desgevraagd expliciet aan toegevoegd dat wanneer de BVOK in de derde ronde wel zou aanschuiven, zij geen inzage zal krijgen in de notulen van de eerste twee onderhandelingen. Daarmee is er al geen sprake meer van een gelijkwaardige positie.
Er restten twee werkdagen voor het ultimatum en de BVOK heeft het desalniettemin geprobeerd, maar dit was onvoldoende tijd om met haar vakbond tot de benodigde stappen te kunnen komen en zo kon de BVOK daar niet aan voldoen. De BVOK is van mening dat deze eis op dat moment zeer onredelijk en onbillijk is en kennelijk als doel heeft om de BVOK buiten de CAO onderhandelingen te houden. De BVOK heeft nog een tegenvoorstel gedaan, maar dat werd afgewezen. Op vrijdag 28 oktober ontving de BVOK wederom bericht van uitsluiting van de CAO onderhandelingen.
Na deze laatste CAO onderhandelingsronde heeft de FNV op 1 november aangegeven niet tevreden te zijn over het verloop van de onderhandelingen; de werkgevers zouden de cao onderhandelingen in het slot hebben gegooid. De teneur zou moeten zijn dat alle partijen in deze fase streven naar rust in de branche en een snel proces doorlopen voor een nieuwe CAO in het belang van alle werknemers. Door de huidige manier van onderhandelen wordt het tegenovergestelde bereikt. Net als in 2021 staan BVOK en FNV weer buitenspel. Het spreekt voor zich dat de BVOK dit zéér betreurt.
De BVOK roept alle partijen op om gezamenlijk constructief te gaan werken -met de BVOK- aan één CAO die tijdig vóór 1 januari 2023 afgesloten wordt!
Vrijdag, 4 november 2022
Met vriendelijke groet
Bestuur BVOK
27 september 2022,
BVOK aan de CAO-tafel
De Branche Vereniging Ondernemers Kinderopvang (hierna: BVOK) heeft zich in het belang van haar leden en de gehele branche Kinderopvang met een positieve en constructieve houding aangemeld voor de CAO-tafel. Juist nu de kinderopvangsector in roerige tijden verkeert is de BVOK van mening dat het van belang is dat de sector samen optrekt en voor rust zorgt in de branche Kinderopvang. Daar hoort volgens de BVOK ook één CAO voor de gehele branche Kinderopvang bij.
De BVOK heeft dan ook met teleurstelling kennisgenomen dat zij niet wordt toegelaten tot de cao-onderhandelingen voor een nieuwe CAO Kinderopvang 2023. Ze heeft hiertegen protest aangetekend. De Cao-partijen FNV, CNV, BK en BMK eisen van de BVOK dat ze haar bezwaar tegen de afwijzing van haar dispensatieverzoek intrekt. In een gezamenlijk gesprek heeft de BVOK toegelicht dat het bezwaar al eerder met instemming van haar leden is uitgezet. De BVOK heeft daarentegen duidelijk te kennen gegeven, dat als zij gezamenlijk met andere partijen een CAO Kinderopvang 2023 heeft afgesloten, zij zonder voorwaarden en onverwijld de CAO MKMB Kinderopvang zal intrekken per 1 januari 2023. Deze toezegging gaat veel verder dan de voorwaarde die de Cao-partijen stellen!
De BVOK ziet het uitsluiten van de ondernemers met praktijkkennis aan de Cao-onderhandelingen als een gemis voor de kinderopvangsector. Door het uitsluiten van de BVOK is de kans op versnippering en verharding binnen de sector reëel en de kans groot dat er wederom twee Cao’s Kinderopvang komen. De BVOK blijft in gesprek met de vier Cao-partijen en hoopt dat de partijen tijdig hun koers wijzigen. Op 3 oktober 2022 staat de eerste échte onderhandelingsdag gepland.
Dispensatieverzoek
Zoals jullie weten is het ministerie SZW, na een half jaar wachten, op 17 januari 2022 met een avv-besluit gekomen voor de cao Kinderopvang. Vlak na het aantreden van onze nieuwe minister, mevrouw Van Gennip, en met een resterende looptijd van nog slechts 11 maanden van de cao Kinderopvang. SZW heeft tegelijkertijd dispensatie afgewezen. Het BVOK-bestuur mist de menselijke maat in de besluiten, vooral in de afwijzing van dispensatie. Met de Directeur
Generaal Werk van SZW is de afspraak gemaakt dat BVOK hierover in gesprek gaat met de uitvoerend directeur, verantwoordelijk voor dispensatie (en avv). Een overheid die de relatie met de burger serieus neemt blijft in gesprek met de burger en kan aldus juridische procedures helpen voorkomen. Indien het ministerie SZW niet open staat voor dit , dan zal BVOK een juridische procedure starten. In het belang van haar leden en van de hele sector.
Op 19 juli is de hoorzitting geweest over het bezwaar tegen afwijzing dispensatieverzoek. Op dit moment is BVOK in afwachting op de uitspraak.
Download hier
de cao Kinderopvang